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Job ID :
57994BR
Location :
Germany - Langerwehe
:
Job Description
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Generalisten (m/w)
in Teilzeit


Aufgaben
  • Personaländerungsmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Managern vorbereiten und durchführen
  • Bei Eintritten, den Einstellungsprozess administrativ begleiten und sicherstellen
  • Bei Austritten Gespräche führen, Ursachen ermitteln, Ergebnisse dokumentieren
  • Zeugnisse schreiben und abstimmen
  • Beratung der aktiven Mitarbeiter und Rentner in allen steuerrechtlichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie in tarifvertraglichen Fragestellungen
  • Pünktliche Pflege aller Personaldaten und ihrer Änderungen im Personalsystem
  • Unterstützung des HR Managers und des Fachbereichs mithilfe von Reports und Analysen
  • Sicherstellen, dass alle Prozesse und Maßnahmen den Corporate Vorgaben, der Entscheidungs- und Genehmigungsmatrix sowie den ethischen und allgemeine rechtlichen Anforderungen entsprechen
  • Unterstützung der Manager und Durchführung jährlicher globaler Prozess wie PMD und Merit
  • Unterstützung und Durchführung der HR Aktivitäten im Bestellprozess von Miet- und Dienstwagen
  • Enge Zusammenarbeit mit den CoEs Payroll&Pension, Talent Management und Talent Aquisition
  • Eigenverantwortliche Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Rentenabrechnung und Pensionszahlungen für den Standort und Sicherstellung pünktlicher und korrekter Abrechnungen und Änderungen im Personalsystem
  • Unterstützung der Manager bei der Kontrolle der Arbeitszeiten in Hinblick auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sowie geltender Betriebsvereinbarungen

Anforderungsprofil:
  • Abgeschlossene 2 - 3 jährige kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise zusätzliche Weiterbildung zur PFK oder eine 2-jährige Fachausbildung (z.B. Personalfachwirt). Alternativ ein relevantes Studium der Betriebswirtschaft, Personal oder ähnliches mit Abschluss B.A. oder höher und 3 bis 5 jähriger beruflicher Erfahrung mit vergleichbaren Aufgaben.
  • Mehrjährige personalwirtschaftliche Vorerfahrung,
  • Sehr gute Kenntnisse in Englisch (in Wort und Schrift)
  • Erweiterte Kenntnisse der MS-Office-Programms sowie SAP HR-Kenntnisse
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten
  • Hohe Integrität und Ehrlichkeit
  • Hohe soziale Kompetenz gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeit und der Erfahrung andere zu Beraten und positiv zu Beeinflussen.
  • Hohe Ergebnisorientierung gepaart mit Fähigkeit genau und schnell zu Arbeiten und sich schnell auf sich ändernde Anforderungen einzustellen
  • Hohe Team Orientierung



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