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Job ID :
59053BR
Location :
Germany - Freiburg
:
Job Description
Standort: Freiburg
Job-ID: 59053BR



Wir sind der führende Anbieter von vollautomatischen Blutanalysesystemen für Allergie- und Autoimmunerkrankungen. Mit unseren innovativen Produkten setzen wir weltweit Standards und unterstützen Ärzte dabei, schnelle und sichere Diagnosen zu stellen und somit Patienten frühzeitig zu helfen. Phadia GmbH am Standort Freiburg ist die deutsche Niederlassung der ImmunoDiagnostics Division von Thermo Fisher Scientific, welche als weltweit tätiges Unternehmen In-Vitro-Diagnostika auf dem Gebiet der Allergie- und Autoimmundiagnostik entwickelt, produziert und vertreibt. Unsere Kunden erwarten einen stets zuverlässigen und hohen Qualitätsstandard von unseren Produkten, den wir durch innovative biochemische und medizintechnische Lösungen sowie hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sicherstellen.



Ihre Aufgaben
  • Operative Führung und Steuerung des HR-Bereichs sowie des lokalen HR Teams am Standort Freiburg
  • Optimierung und Umsetzung der unternehmensinternen HR Prozesse in Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen (HR Germany, CMS, Center of Excellence, HR1, Corporate etc.)
  • Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat und Ausbau einer vertrauensvollen, belastbaren Zusammenarbeit
  • Einsteuerung aller HR Prozesse in den Freiburger Standort
  • Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragestellungen
  • Identifizierung von Rekrutierungsbedarf in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Beratung im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung, Performance-Beurteilung etc.
  • Initiierung und Entwicklung von Vorschlägen und Konzepten für standortbezogene Compensation-Fragestellungen
  • Teilnahme an nationalen und ggf. internationalen HR Projekten
  • Nachwuchsförderung und Zusammenarbeit mit den Ausbildern und der IHK sowie Schulen und Hochschulen
  • Sicherstellung der Entgeltabrechnung für den Standort und Abstimmung mit den Shared Service Centern Payroll
  • Budget-, Headcount- und Stellenplanung sowie entsprechendes Reporting
  • Ansprechpartner für Behörden- und Verbände hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen


Ihre Qualifikationen
  • Relevanter Bachelor/Master Abschluss in HR Management, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung als operativer Personalmanager im Produktions-/Entwicklungsumfeld inklusive Personalverantwortung
  • Umfassende Erfahrung in der eigenständigen Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit dem IG Chemie Tarifwerk von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz und sehr gute interkulturelle Kenntnisse, Takt und Diplomatie
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung in der HR Prozessoptimierung sowie der Erstellung von HR Konzepten zu unterschiedlichen HR Fragestellungen


Wir bieten
  • Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsträchtigen Arbeitgeber
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen
  • Eine Unternehmenskultur, in der man Integrität, Intensität, Involviert sein und Innovation lebt



Thermo Fisher Scientific is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.
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